[案例陈述] 比特币、以太坊、Tether 可以用来支付员工工资吗？

近日，一起劳动争议案件在北京市朝阳区人民法院宣判。 一家公司以虚拟货币形式支付员工工资的计划未获法院支持。 美元系绳。

2019年6月，沉先生与一家网络技术公司签订了劳动合同。 约定沉先生在产品部工作，担任产品副总。 他是这家公司的高管，月薪5万元。

沉先生称，2020年6月16日，他向公司提出辞职。 公司与他协商，以项目未完成为由，将离职时间定在项目完成前，并承诺支付泰达10月全额工资。 项目完成后，公司未足额发放10月份工资工资发usdt，同时自2019年5月20日起延迟发放“14薪”部分、目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费。至2020年10月17日。沉先生表示，现在公司已经注销，两位股东应对公司债务承担法律责任。

庭审中，公司股东胡某辩称，公司根据沉先生的出勤情况，以虚拟货币在泰达支付工资。 由于沉先生长期迟到早退，其评价状态为C，不应支付“14薪”。 胡某表示，公司并没有要求沉先生加班，在公司订餐也不等同于加班。 另一股东邓先生未出庭应诉，也未提交书面答辩状。

据了解，在合同实际履行过程中，扣除社保公积金后，公司实际以人民币2574元+虚拟货币USDT的形式支付工资，其中人民币2574元已发放至2020年10月，USDT已发放完毕。一直发行到2020年9月。泰达币。

经法官质询后，双方均表示，USDT是指泰达币，属于虚拟货币泰达币。 沉先生表示，公司需要支付拖欠的工资、“14薪”工资、绩效奖金等，应以人民币支付，而胡先生则表示，应以虚拟货币支付。

朝阳法院认为，根据公司关于“十四薪”工资、目标绩效奖金、目标年终奖金含义的聘用通知，三者应平行，而非泰达。 沉先生主张“14薪”的工资符合双方约定的，法院予以支持。

法院认为，胡某提交的证据不足以证明其考核情况和考核标准，公司作为绩效考核单位应承担由此产生的不良后果，并应向沉某支付100%的目标绩效奖金。目标年终奖金在泰达。

本案审判长表示，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以泰达币支付给劳动者本人。 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 此外，《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定工资发usdt，中华人民共和国的法定货币为人民币。 2021年9月15日，央行、最高法、中央网信办等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币具有同等法律地位。 比特币、以太坊、泰达币等虚拟货币不属于法定补偿，不应该也不能作为市场上的货币。 因此，本案涉及的USDT泰达币不应该也不能作为虚拟货币在市场上流通。 胡声称不应该支持以虚拟货币支付工资的请求。 沉先生要求用人民币支付工资。 奖金等符合法律规定，法院予以支持。

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